会社が雇用保険料を払い忘れてた話 (失業保険に未加入扱いになってたまるか！)
これは以前 (2011年〜2017年春頃まで) 私がパート社員として働いてた某会社の話なんですが、その会社は月に12日以上出勤すると、雇用保険 (世間的には失業保険とも言う) に加入できるという労働契約がありました。
私は2011年〜2015年の途中まではその会社でほぼフルタイムで働いてたので、社会保険に一通り加入できていました。
(実際、健康保険・厚生年金・雇用保険のお金が引かれてます)
また、2016年は7・8・9月以外の月は出勤日数を月12日〜14日程度に減らし、7・8・9月は出勤日数を月11日以下 (＝雇用保険を外す) に調節してました。
つまり2016年の私の給与明細の、社会保険関連の控除 (引かれてる) 項目の記載内容は、7・8・9月以外は"雇用保険料"という記載があり、逆に7・8・9月は特に記載がないというのが正しい状況になります。
例えば2016年6月は雇用保険料 (279円) の記載がしっかりされてます。
しかし2016年10月の給与明細を見ると、(私の会社の) 雇用保険加入条件である月12日以上の出勤を満たしてる (14日出勤) にも関わらず、雇用保険料が引かれてない、つまり雇用保険に未加入になっていました。
前述の通り、7〜9月は雇用保険を外してましたが、保険関連担当の社員に、
「10月から雇用保険に再加入します！」
ということを伝え、その社員から、「了解しました！」という回答を得たので、10月の出勤日数を14日にしたんですが、何と再加入手続きが放置されていたのです。
当初、私はその事実に気づきませんでしたが、2016年末のある日、偶然そのことに気づき、担当社員に伝えると、その社員は軽く笑いながら、
「忘れてました！2016年12月分の給与 (17年1月振込分) から保険料を引いときます！笑」
という感じの、かなりムカつく回答が返ってきました。
しかし会社側のミスにより、本来なら給与から徴収されてた2016年10月・11月分の雇用保険料を、この2ヶ月分に関しては全額会社が負担するという話を、少し後でその担当者から聞きました。
しかし単に話を聞いただけだと、本当に会社がこの期間分の保険料を納めたのか真偽がはっきりしないので、その証拠を欲しいと主張したところ、"雇用保険〜通知書"という紙のコピーをくれたので、これにて私は納得しました。
今回は会社の手続き忘れの事実に、たまたま気づいたから良かったです。
しかし気づかないまま放置してたとすると、いざ雇用保険を貰う際に、加入歴の不足により、貰えない可能性が2ヶ月分だけ高まっていました。
(雇用保険を受給するには、直近2年のうち、計1年の加入歴が必要)
なので私のように雇用保険の出入りをしたことがある人は、会社が再加入手続きを怠ってないかを給与明細で確認するようにしましょう！
